Wir nutzen Holacracy, um jedem Teammitglied Autonomie und Einfluss zu ermöglichen. Wir suchen Kandidaten, die sich in diesem selbstverwalteten Umfeld wohlfühlen und bereit sind, die einzigartigen Herausforderungen und Chancen, die es bietet, anzunehmen. Wenn Sie sich dafür begeistern können, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen voranzutreiben, möchten wir Sie in unserem Team haben!
Da wir mit sensiblen und privaten Daten arbeiten, hat die Sicherheit und der Schutz der Privatsphäre bei
höchste Priorität.
Wir arbeiten aktiv mit unseren Endnutzern zusammen und hören ihnen zu, um unser Angebot kontinuierlich zu verbessern.
Wenn eine Rolle, eine Aufgabe oder ein Prozess unklar ist, klären wir diesen Prozess, bis jeder genau weiß, was zu tun ist und von wem.
We believe in data-driven decision- making and following the build, measure-learn cycle.
Gemäß dem 80/20-Prinzip vereinfachen wir routinemäßig, setzen Prioritäten und versuchen, "den größten Hebel" zu betätigen.
Wir übernehmen die Verantwortung für unsere Rollen, Projekte und Aufgaben.
Unsere Produkte bewirken einen großen Unterschied im Leben unserer Nutzer.
Wir trennen Menschen und ihre Rollen; wenn wir uns nicht einig sind, sprechen wir Spannungen in Bezug auf Rollen an, nicht auf Personen.
Bei der Rekrutierung gehen wir keine Kompromisse ein; neue Mitarbeiter müssen sowohl fachlich als auch kulturell zu uns passen.
Wir feiern die großen und kleinen Erfolge, wir feiern oft und wir feiern gemeinsam.