Wir setzen Holacracy ein, um Autonomie und Einfluss auf das eigene Team zu erhöhen. Wir sind auf der Suche nach Kandidaten, die sich in diesem selbstbestimmten Umfeld wohlfühlen und bereit sind, die damit verbundenen Herausforderungen und Ziele zu meistern. Wenn Sie sich für den Aufbau einer eigenen Gruppe und die Förderung des Austauschs begeistern, dann nehmen wir Sie gerne in unser Team auf!
Da wir mit gevoelige en privégegevens werken,
wij geven prioriteit aan veiligheid en privacy.
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen und unterstützen sie dabei, ihr Produkt zu vermarkten.
Wenn eine Rolle, eine Aufgabe oder ein Prozess zu bewältigen ist, müssen wir diesen Prozess so gestalten, dass jeder weiß, was er zu tun hat und wie.
Wir kennen uns aus mit dem Thema der Datenerfassung und der Bewältigung von Konflikten beim Einkaufen, Mischen und Leeren.
Nach dem 80/20-Prinzip routinemäßig vorgehen und Prioritäten setzen und die größtmöglichen Auswirkungen prüfen
Wir sind für unsere Rollen, Projekte und Maßnahmen sehr dankbar.
Onze producten maken een groot verschil in de levens van onze gebruikers.
Wir scheiden die Menschen und ihre Rollen; wenn wir sie nicht mehr sehen, pakken wir die Spannungen, die sich auf die Rollen beziehen, nicht auf die Personen.
Wir sollten keine Kompromisse eingehen, denn neue Mediziner müssen sowohl in Sachen Sicherheit als auch in Sachen Kultur zu uns passen.
Wir vieren de overwinningen samen, groot of klein.